EURITMIA SOCIALE E AZIENDALE

Euritmia Sociale

In questi tempi in cui da fuori sembra sempre più forte la spinta a separarsi (tecnologia, fondamentalismi, etc), diventa sempre più necessario un contro-movimento consapevole del singolo individuo verso comunità mature. Ogni comunità è più della somma delle persone che vi partecipano, se le singole individualità ne hanno consapevolezza. Nasce così un organismo la cui esistenza e il sano sviluppo richiede coscienza di se stessi e delle "leggi" sociali e organizzative che ne sono a fondamento. Cosi come impariamo le leggi pedagogiche per aiutare lo sviluppo del bambino nell'età evolutiva, altrettanto sempre più ci è richiesto di sviluppare conoscenze e competenze riguardanti gli organismi sociali che creiamo e in cui operiamo. Ma poiché possiamo conoscere solo ciò di cui facciamo esperienza, il laboratorio ne permette l’esperienza diretta attraverso l'Euritmia pensata proprio per i contesti sociali e lavorativi, ossia nei contesti in cui diverse persone operano, attraverso una organizzazione, con ruoli e funzioni, per un obiettivo che altrimenti da soli nessuno potrebbe realizzare.

Euritmia per le aziende

Il laboratorio introduce un approccio specifico per le organizzazioni (aziende, associazioni, gruppi di lavoro, etc.). Ogni azienda è un essere vivente che, per il tramite delle persone che vi lavorano nei diversi ruoli e funzioni, apprende, cresce, sperimenta periodi di crisi; in una parola è in movimento. Tanto più questo movimento è cosciente e le persone che vi lavorano sono in grado di coglierlo, tanto più l’azienda si sviluppa insieme alle sue persone e con vantaggi per tutta la comunità intorno (territorio, familiari etc.).

La complessità e la velocità con cui le aziende si confrontano sempre più, non può essere gestita attraverso la semplificazione, ad esempio, introducendo nuove procedure o punti di controllo, perché questo ingessa ulteriormente la sua capacità di movimento. Ciò che i tempi attuali richiedono è un aumento della consapevolezza di se stessi, degli altri e dei sistemi di cui si è parte. Ciò è qualcosa che può avvenire non limitandosi al solo livello cognitivo e intellettuale ma attraverso l’esperienza diretta, interessando tutte le potenzialità dell’essere umano. Questo è quello che offre questo approccio attraverso l’Euritmia. Durante il lavoro si sperimentano ruoli, co-presenza di ritmi di lavoro diversi, cambi di ritmi, integrazione di processi diversi, passaggi di consegne, deleghe, prese di responsabilità, ampliamenti dei punti di vista, lavoro di squadra, cooperazione tra gruppi (funzioni), diversi stili di leadership, etc.